Новые оценки Международной организации труда (МОТ) показывают, что разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами сократился всего на два процентных пункта с момента публикации последних оценок в 2018 году. В целом во всем мире женщины по-прежнему зарабатывают в среднем примерно на 18 процентов меньше, чем мужчины.
“Сокращение разрыва всего на два процентных пункта за десять лет – явно недостаточно. Равная оплата труда является не только вопросом справедливости; она имеет основополагающее значение для достижения гендерного равенства и продвижения социальной справедливости в сфере труда. Поэтому необходимо ускорить прогресс и претворить обязательства по обеспечению равной оплаты труда в конкретные результаты”, – отмечает Генеральный директор МОТ Жильбер Ф. Унгбо (Gilbert F. Houngbo).
Опубликованные 18 сентября оценки показывают значительные различия между странами и группами стран по уровню дохода. В то время как некоторые страны добились существенного прогресса, в других гендерный разрыв в оплате труда остался неизменным или даже увеличился. За последнее десятилетие разрыв сократился примерно на 2,5 процентных пункта в странах с высоким уровнем дохода, на 2 процентных пункта – в странах с уровнем дохода ниже среднего и на 1 процентный пункт – в странах с уровнем дохода выше среднего.
“Различия, которые мы наблюдаем между странами и группами стран по уровню дохода, показывают, что существуют способы устранения гендерного разрыва в оплате труда. Прогресс возможен, и для этого требуются продуманные меры политики, учитывающие конкретные условия и адаптированные к особенностям рынка труда каждой страны. И важно действовать уже сейчас, потому что труд миллионов женщин, обеспечивающий существование семей, предприятий и сообществ, не должен и дальше оставаться недооцененным”, – сказала Эмануэла Поццан (Emanuela Pozzan), старший специалист МОТ по гендерным вопросам.
За этими цифрами стоят миллионы женщин, занятых в самых разных секторах и профессиях, чей труд по-прежнему слишком часто недооценивается.
Гендерный разрыв в оплате труда является сложным явлением и отражает более широкие проявления неравенства в сфере труда, включая различия в доступе к занятости и карьерному росту, профессиональную сегрегацию, неравное распределение обязанностей по оплачиваемому и неоплачиваемому уходу, а также дискриминацию и недооценку труда женщин. Поэтому для его эффективного устранения требуются скоординированные действия со стороны работников, работодателей и правительств.
“Вместе правительства, работодатели и работники могут устранить структурные барьеры, лежащие в основе этой несправедливости, и укрепить законодательство и институты, способствующие обеспечению равной оплаты труда. А посредством социального диалога, в том числе коллективных переговоров, они могут решить проблему недооценки труда женщин, повысить прозрачность оплаты труда, создать более справедливые структуры заработной платы и обеспечить женщинам равный голос в определении своей экономической жизни”, – подчеркнула Чиди Кинг (Chidi King), руководитель Подразделения МОТ по гендерным вопросам, равенству, разнообразию и инклюзии.
Пришло время перейти к эффективному выполнению обязательств для ускорения прогресса
Такие меры, как повышение прозрачности оплаты труда, объективная и гендерно-нейтральная оценка видов работ, эффективная политика в области заработной платы, коллективные переговоры, обеспечение соблюдения законодательства о равенстве, а также инвестиции в системы ухода и социальной защиты, могут способствовать устранению структурных факторов, лежащих в основе гендерного неравенства в оплате труда.
Равная оплата за труд равной ценности является одним из основополагающих принципов МОТ, закрепленным в Конвенции 1951 года о равном вознаграждении (100). Международный день равной оплаты труда, который Генеральная Ассамблея ООН признала в 2019 году, ежегодно отмечается 18 сентября и дает возможность вновь подтвердить приверженность этому принципу и активизировать меры, необходимые для его воплощения в жизнь. Поэтому эта дата служит не только поводом для оценки достигнутого прогресса, но и призывом действовать быстрее: при нынешних темпах сокращения гендерного разрыва в оплате труда всего на 0,2 процентных пункта в год его ликвидация остается далекой мечтой.
18 сентября 2026 года Международная коалиция за равную оплату труда (Equal Pay International Coalition) – партнерство, созданное в 2017 году МОТ, «ООН-Женщины» и Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) – собрала представителей правительств, организаций работодателей и работников, гражданского общества, частного сектора, научного сообщества и других партнеров на международном мероприятии в Дублине, организованном правительством Ирландии, с целью отметить Международный день равной оплаты труда, оценить достигнутый прогресс и определить конкретные меры политики, направленные на ускорение достижения равной оплаты за труд равной ценности и устранение сохраняющихся гендерных разрывов в оплате труда.
Мероприятие этого года прошло на фоне принятия Международной конференции труда 2026 года новой Резолюции, касающейся программы преобразований МОТ в целях обеспечения гендерного равенства в сфере труда. Эта резолюция вновь подтверждает приверженность и решимость государств-членов МОТ ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда. Она служит своевременным напоминанием о том, что гендерное равенство и, в частности, равная оплата труда, – это не только вопрос справедливости, но и основополагающее право и необходимое условие достижения социальной справедливости для всех.
Мероприятие в Дублине подчеркивает важность многостороннего сотрудничества, сотрудничества в области развития и партнерств, включая Международную коалицию за равную оплату труда, для ускорения прогресса в обеспечении справедливой оценки труда женщин, более равномерного распределения возможностей и воплощения принципа равной оплаты за труд равной ценности в конкретные результаты для работников во всем мире.
Источник: МОТ
