На предприятии ТОО «Caspian Food» назревает трудовой спор, связанный с дискриминацией в оплате труда. Сотрудники предприятия недовольны сложившейся практикой оплаты их труда. Люди, работающие в компании и выполняющие одинаковую работу, получают разную оплату за нее.
Разная оплата за труд равной ценности
Отраслевой профсоюз работников топливно-энергетического комплекса Казахстана, членами которого являются работники ТОО «Caspian Food», выявил факты нарушения фундаментального принципа Международной организации труда (МОТ). Работники этого предприятия, выполняющие одинаковую либо равную работу, имеющие сопоставимые трудовые обязанности и условия труда, получают разный доход.
Имеющаяся у профсоюза информация показывает, что различия в размере зарплаты далеко не всегда объективно обоснованы разрядами работников, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, ответственностью или условиями труда. Несмотря на формально разные записи в контрактах и других документах, люди выполняют одинаковую работу на предприятии.
Государственная инспекция труда подтвердила факт несправедливой оплаты
Государственным инспектором труда Департамента Комитета государственной инспекции труда по Мангистауской области Республики Казахстан была проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
В предписании, составленном после проверки предприятия, кроме прочего, были и выводы о нарушениях, связанных с оплатой труда работников, а также выводы о необходимости принятия работодателем мер по устранению выявленных нарушений, в том числе по приведению размеров заработной платы работников в соответствие с требованиями законодательства.
По мнению профсоюза, вопрос о различиях в оплате труда работников, таким образом, получил оценку со стороны государственного органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.
Как решил суд?
Не спеша выполнять предписания Трудовой инспекции, менеджмент компании ТОО «Caspian Food» обратился в суд, пытаясь обжаловать решение надзорного органа.
Суд первой инстанции в марте 2025 года в удовлетворении иска работодателю отказал, и предписание государственного инспектора труда осталось в силе.
Следующая судебная инстанция в июне 2026 года также не удовлетворила требование руководства компании об отмене предписания по устранению нарушения трудового законодательства.
По информации профсоюзных активистов, дальнейшее судебное производство было прекращено. Таким образом компания должна была выполнить требования инспектора в отношении заработных плат.
Но отменили еще до окончания судебного процесса
Однако руководство ТОО «Caspian Food» 22 января 2026 года обратилось напрямую в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан для отмены предписания ещё до завершения судебного процесса. Это удивляет, особенно учитывая, что в соответствии с иерархией для отмены предписания можно было обратиться к руководителю департамента инспекции труда по Мангистауской области или в Комитет по труду при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Несмотря на продолжающийся судебный процесс, уже на следующий день после обращения, 23 января 2026 года приказом первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан предписание госинспектора было отменено.
Такая ситуация сама по себе вызывает справедливые вопросы работников относительно эффективности и последовательности механизмов государственного контроля за соблюдением трудовых прав.
Работники продолжили бороться
В сентябре 2026 года, работники предприняли очередную попытку изменить ситуацию и восстановить справедливость, попытавшись организовать обсуждение коллектива о дальнейших действиях у офиса Профсоюза. Активисты создали постер с призывом собраться для обсуждения ситуации и разослали его другим сотрудникам.
Итогом стало преследование активистки, создавшей рассылку с этим предложением и ее наказание. Она была привлечена властями к административной ответственности и оштрафована на 150 тысяч тенге (порядка 340 долларов США) за «организацию собрания без разрешения местных органов власти».
Таким образом из нарушения работодателем права на равную оплату за труд равной ценности и права на недискриминацию в сфере труда вытекло еще и нарушение права на свободу мирных собраний со стороны государственных надзорных органов.
Этот кейс касается фундаментального права работников на справедливые и равные условия труда и на недопущение дискриминации в сфере занятости.
Отраслевой профсоюз считает, что работники не должны оставаться без эффективной защиты в ситуации, когда имеются признаки неравной оплаты труда и возможной дискриминации. И тем более, не должны быть наказаны в ситуации, когда работники попытались мирным законным путем защитить свои права.
* ТОО «Caspian Food» занимается корпоративным питанием, обслуживанием нефтегазовых компаний и административно-бытовым сервисом. Компания является подрядной организацией АО «МангистауМунайГаз».
