Предприятие не соглашалось с решениями судов первой и апелляционной инстанций.
АО «Алюминий Казахстана» обязали выплачивать часть спецвыплаты экс-сотруднику за работу во вредных условиях, сообщили в Кассационном суде по гражданским делам.
Кассационный суд подтвердил право бывшего сотрудника АО «Алюминий Казахстана» на специальную социальную выплату. Машинист экскаватора более 34 лет трудился в цехе подготовки сырья с вредными условиями. В 2024 году мужчине исполнилось 55 лет, он прекратил работу и обратился за оформлением спецвыплаты, но в компании и согласительной комиссии его просьбу проигнорировали.
Согласно Трудовому и Социальному кодексам, сотрудники, работавшие во вредных условиях, при достижении 55-летнего имеют право на спецвыплату, если работодатель перечислял за них обязательные взносы в течение не менее 84 месяцев.
«Суды пришли к обоснованному выводу о наличии у истца права на получение профессиональной выплаты за счёт средств работодателя. Причиной несвоевременного оформления профессиональной выплаты стало недобросовестное поведение ответчика, выразившееся в неисполнении обязанности по её оформлению при наличии предусмотренных законом оснований», – отметили в суде.
Кассация оставила решение нижестоящих судов в силе и отклонила жалобу предприятия.
С 1 января 2024 года казахстанцы, длительное время проработавшие во вредных условиях труда, могут получить специальную социальную выплату. Обязательными условиями для назначения являются:
- достижение 55-летнего возраста;
- наличие профессиональных пенсионных отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд не менее семи лет.
Выплата осуществляется до пенсионного возраста. Для получения спецсоцвыплаты нужно уйти с работы с вредными условиями труда. Работники могут перевестись на лёгкую работу, тогда они будут получать зарплату и выплату, или выйти на отдых и получать спецсоцвыплату до назначения пенсии по возрасту.
Средства выплачивают из четырёх источников:
- Республиканский бюджет;
- выплата из страховых компаний, компаний по страхованию жизни;
- выплата от работодателей в размере одного прожиточного минимума;
- накопления самого работника в ЕНПФ за счёт обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов.
Источник: Informburo.kz
