Сотрудники одного из крупнейших мясокомбинатов Владимирской области приостановили работу из-за невыплаты зарплаты
Работники мясоперерабатывающего завода «Владимирский стандарт» отказались выходить на смены, так как до сих пор не получили деньги за сентябрь и октябрь. Персонал начал официально уведомлять руководство о приостановке работы по причине невыплаты зарплаты. Всего без денег остались около 200 работников.
Неделей ранее в СМИ появились информация, что «Владимирский стандарт» погасил 165 миллионов рублей долгов перед персоналом после вмешательства прокуратуры. Однако заводчане заявляют – зарплаты за сентябрь так и нет. Также выяснилось, что выплаченные 165 миллионов касались задолженности, образовавшейся перед рабочими за лето.
Работники начали писать заявления, что не выйдут на смены из-за долгов по зарплате, и воспринимают свои действия как забастовку. Руководство, по их словам, проблемы персонала оставляет без внимания.
«Начальник был в пятницу на предприятии, ни на кого внимания не обращал. Рабочие спросили у него по поводу зарплаты, но он просто-напросто проигнорировал всех, как будто не слышит, ничего не ответил», – рассказывают работники. – «И рабочие написали заявление, да, согласованное и подписанное начальством, что работать не будут, пока не выплатят зарплату. <…> Рабочим до сих пор не заплатили зарплату, и все сидят дома (забастовка) до оплаты денежных средств. Производство всё стоит по этой причине».
Впрочем, с юридической точки зрения действия рабочих нельзя назвать забастовкой. Заводчане приостановили работу из-за задержки зарплаты, воспользовавшись законным правом, предусмотренным статьёй 142 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, сотрудник вправе письменно известить руководство и приостановить работу до погашения задолженности. В этот период работник может не появляться на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок.
Проблемы на «Владимирском стандарте» начались из-за общей ситуации в мясоперерабатывающей промышленности России, роста цен и налогов. Также повлияла и смена руководства в 2024 году – тогда на предприятии ввели «ударные» темпы производства: вместо 45 батонов колбасы потребовали выпускать 70 за единицу времени. Из-за невыносимых условий труда и простоев персонал начал массово увольняться. С 1 июля 2026 года количество персонала на ООО «Владимирский стандарт» уменьшилось на 771 человека, составив к 20 октября 2262 сотрудника.
Источник: Antijob.net
