Blog

Министерство труда: дополнительное регулирование деятельности профессиональных союзов.

В апреле 2025 года Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан опубликовало Консультативный документ регуляторной политики к проекту закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства». Одним из ключевых направлений предлагаемых изменений стало дополнительное регулирование деятельности профессиональных союзов.

Утверждение о том, что отсутствие ежегодного подтверждения статуса профсоюзов ведет к их фиктивной деятельности, не подкреплено доказательствами. В условиях, когда профсоюзы уже сталкиваются со сложными и бюрократизированными процедурами регистрации и функционирования, новые инициативы лишь усугубят положение, усилив зависимость организаций от воли государственных структур.

Предлагаемые изменения не соответствуют ни духу, ни букве международных норм и, вопреки заявленным целям, не способствуют укреплению доверия к профсоюзам.

Казахстан: Работники на Тенгизе требуют повышения зарплаты

21 апреля, утром работники склада компании ТОО «Кәсіби таңдау» выступили с требованием повысить заработную плату на 50%. К работникам склада присоединились и сотрудники транспортного департамента, требующие 100-процентного повышения зарплаты.

Казахстан: Работники нефтяной компании объявили забастовку в Мангистау

Работники нефтяной компании объявили забастовку в Мангистау. Они направили обращение к руководству компании со своими требованиями.

Казахстан: Рабочие «Астана-Зеленстрой» вышли на забастовку: что они требуют

Рабочие «Астана-Зеленстрой» требуют справедливой оплаты труда у руководства компании.

Казахстан: Протестовавшие на Западе Казахстана рабочие отстояли привычный график труда

Рабочие утверждали, что переход на новый график приведёт к снижению зарплаты. Видеообращение рабочих из поселка Ескене Макатского района (Атырауская область) появилось в Сети. Оказалось, их возмущение вызвала инициатива руководства компании перейти на график 6/1, тогда как они больше года трудятся вахтовым методом 30/30.