С начала июля защитникам леса резервата «Семей орманы» обещали повысить зарплату на 100%. Однако, как выяснилось, большая часть сотрудников осталась за бортом. Так, например, химбойцы, водители, операторы радиосвязи и другой персонал надбавку так и не увидели. Об этом они сообщили в редакцию Orda.kz
Details
Дискриминация в сфере труда – это дискриминация при найме, продвижении по службе, определении заработной платы, распределении служебных обязанностей и т.д., а также это предпочтение со стороны работодателя и наделение соискателей привилегиями в зависимости от обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами.
Details
С 13 июня 2023 года вступили в силу изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ касающиеся трудоустройства несовершеннолетних, которых привлекают к легкому труду, не причиняющему вреда их здоровью. Изменения внесены Федеральным законом от 13 июня 2023 года № 259-ФЗ. В результате — трудоустраивать подростков стало проще.
Теперь больше не нужно получать согласие органов опеки, чтобы заключить трудовой договор с подростком, достигшим 14 лет. Хватит письменного согласия одного из родителей (попечителя). Трудоустроить сирот и детей, которые остались без попечения родителей и достигли 14 лет, можно с письменного согласия органов опеки или иного законного представителя.
В соответствии со ст.42 Конституции Кыргызской Республики, каждый имеет право на свободу труда, распоряжаться своими способностями к труду, на выбор профессии и рода занятий, охрану и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также право на получение оплаты труда не ниже установленного законом прожиточного минимума.
Трудовой Кодекс КР является основным документом, регулирующим трудовые отношения на территории Кыргызской Республики. Статья 2, закрепляет, основные принципы правового регулирования трудовых и отношений, также как и Статья 10 «Запрещение принудительного труда», выделяет запрещение детского труда в наихудших формах.
Понятие «четырёхдневная рабочая неделя» появилось в Трудовом кодексе РК с июля 2023 года. Спустя месяц специалисты сервиса опросили руководителей казахстанских компаний, чтобы узнать, воспользовались ли они нововведением.
Details
С 13 июня 2023 года вступили в силу изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ касающиеся трудоустройства несовершеннолетних, которых привлекают к легкому труду, не причиняющему вреда их здоровью. Изменения внесены Федеральным законом от 13 июня 2023 года № 259-ФЗ. В результате — трудоустраивать подростков стало проще. Теперь больше не нужно получать согласие органов опеки, чтобы заключить трудовой договор с подростком, достигшим 14 лет. Хватит письменного согласия одного из родителей (попечителя). Трудоустроить сирот и детей, которые остались без попечения родителей и достигли 14 лет, можно с письменного согласия органов опеки или иного законного представителя.
Details
Средняя зарплата казахстанцев во втором квартале 2023 года составила 365 502 тенге, сообщает Бюро национальной статистики. Медианная зарплата за этот же период составила 240 779 тенге.
Details
В Республике Казахстан право на забастовку закреплено как один из законных способов разрешения коллективных трудовых споров. Его правовую основу составляют международные договоры, включая конвенции Международной организации труда (МОТ), а также нормы Конституции и трудового законодательства Казахстана. Эти документы определяют принципы свободы объединения, защиты трудовых прав и порядок проведения забастовок. Конституция гарантирует возможность работников отстаивать свои…
Details
Согласно статье 100 Трудового кодекса Узбекистана, работникам сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства — до двух месяцев после увольнения по ряду оснований, включая сокращение штата, ликвидацию организации или отказ от работы в новых условиях. При регистрации в службе занятости в течение 30 дней выплата может продлеваться и на третий месяц.
Details
Ни один локальный акт, индивидуальный правовой акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовыми актами.
Details