Через медные трубы: чего добились бастовавшие рабочие «Казахмыса»
14 августа в Улытауской области шахтёры «Казахмыса» устроили забастовку. Лишь к вечеру руководство смогло договориться с протестующими. Частично их требования были выполнены
Details
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Профессиональный союз является общественным объединением граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности в производственной и непроизводственной сферах для защиты трудовых и иных социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
См. ст. 59 Конституции Республики Узбекистан, Закон Республики Узбекистан «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан», ст. 2 Закона Республики Узбекистан «О негосударственных некоммерческих организациях». Профессиональные союзы могут осуществлять свою деятельность с образованием или без образования юридического лица в соответствии с законодательством.
(текст статьи 1 в редакции Закона Республики Узбекистан от 28 ноября 2016 года № ЗРУ-413 — СЗ РУ, 2016 г., № 48, ст. 546)
Статья 2. Право на объединение в профессиональные союзы
Работники, лица, обучающиеся в высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждениях, и другие занятые лица (далее — работники) без какого бы то ни было различия имеют право добровольно создавать по своему выбору и без предварительного разрешения профессиональные союзы, а также право вступать в профессиональные союзы при условии соблюдения их уставов.
Узбекистан: работа в выходной день или праздничный день оплачивается в двойном размере
Во внутренних документах могут предусматриваться более высокие размеры доплат, чем доплата в двойном размере.
По желанию работника работа в выходной день или праздничный нерабочий день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.
Пособие по применению Руководства МОТ по справедливому переходу к экологически устойчивой экономике
Это пособие призвано помочь организациям трудящихся активно участвовать в разработке и реализации политики справедливого перехода к экологически устойчивой экономике и обществу. Оно опирается на положения Руководства МОТ и задачи, вытекающие из Парижского соглашения и национальных климатических обязательств Казахстана. Основная цель — поддержать профсоюзы и другие объединения работников в их стремлении влиять на процессы, связанные с…
Details
Работники ТОО «Мольдир Мунай Сервис» требуют повышения зарплаты
Начиная с 5 июля 36 работников ТОО «Молдир Мунай Сервис» начали требовать повышения заработной платы аналогичной в работах ПРС и КРС (подземный и капитальный ремонт скважин).
5 июля работники обратились на имя руководства ТОО «Молдир Мунай Сервис» (далее ТОО «ММС»). Не смотря на требования работников о повышении заработной платы и перевода их на работы по ПРС, компания испытывала трудности по сохранению текущих рабочих мест в связи с окончанием объема работ по проведению капитальных ремонтных работ для ТОО «Теңге Ойл Газ». Данный объем работ завершился 5 июля т.г. где и трудились указанные 36 сотрудников.
Забастовка водителей троллейбусов закончилась, заявила мэрия Бишкека
Водители муниципального транспорта требовали поднять им зарплату до 70 тысяч сомов.
Details
Кыргызстан: Водители бишкекских троллейбусов устроили забастовку
Водители накануне, 10 августа, уже выходили на акцию. Они недовольны размером заработной платы и требуют ее увеличить. Водители говорят, что получают в среднем 22 тысячи сомов.
Details
Работникам «Семей орманы» не выплачивают обещанную надбавку к зарплате
С начала июля защитникам леса резервата «Семей орманы» обещали повысить зарплату на 100%. Однако, как выяснилось, большая часть сотрудников осталась за бортом. Так, например, химбойцы, водители, операторы радиосвязи и другой персонал надбавку так и не увидели. Об этом они сообщили в редакцию Orda.kz
Details
Узбекистан: Дискриминация в сфере труда
Дискриминация в сфере труда – это дискриминация при найме, продвижении по службе, определении заработной платы, распределении служебных обязанностей и т.д., а также это предпочтение со стороны работодателя и наделение соискателей привилегиями в зависимости от обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами.
Details
Россия: новые правила трудоустройства подростков
С 13 июня 2023 года вступили в силу изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ касающиеся трудоустройства несовершеннолетних, которых привлекают к легкому труду, не причиняющему вреда их здоровью. Изменения внесены Федеральным законом от 13 июня 2023 года № 259-ФЗ. В результате — трудоустраивать подростков стало проще.
Теперь больше не нужно получать согласие органов опеки, чтобы заключить трудовой договор с подростком, достигшим 14 лет. Хватит письменного согласия одного из родителей (попечителя). Трудоустроить сирот и детей, которые остались без попечения родителей и достигли 14 лет, можно с письменного согласия органов опеки или иного законного представителя.