Работникам скорой и неотложной медицинской помощи в Мангистау пообещали, что все выплаты состоятся в понедельник, 12 сентября. Глава управления здравоохранения Мангистауской области Аманбек Жумиров сообщил, что зарплату медицинские работники получают согласно закону.
DetailsКыргызстан занял 118-е место из 191 страны и территории по индексу человеческого развития в отчете о человеческом развитии, опубликованном Программой развития ООН. Об этом сообщает представительство ПРООН в КР. Отчет о человеческом развитии охватывает шесть ключевых сводных показателей: индекс человеческого развития, индекс человеческого развития с поправкой на неравенство, индекс гендерного развития, индекс гендерного неравенства, многомерный индекс бедности и индекс человеческого развития с поправкой на планетарное давление.
Details
Принято постановление президента «О дополнительных мерах по увеличению доходов населения путем поддержки создания дехканских хозяйств»
Details
В социальных сетях распространяются видео, на которых сотрудники скорой и неотложной медицинской помощи объявляют забастовку из-за того, что им не повысили зарплату. К примеру, в Мунайлинском районе отдельные сотрудники и вовсе собирают юрту – все они высказывают недовольство тем, что им не собираются повышать заработную плату.
Details
Сотрудники товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) «Тасбулат Ойл Корпорэйшн» потребовали у руководства предприятия повышения заработной платы на 100 процентов. В связи с затянувшимся трудовым спором работники организации обратились с видеопосланием к Президенту Республики Казахстан.
Details
Одним из итогов состоявшейся в этом году 110-й сессии Международной конференции труда стало включение безопасной и здоровой производственной среды в число основополагающих принципов и прав в сфере труда. В связи с этим, в число основополагающих конвенций МОТ были включены — Конвенция № 155 о безопасности и гигиене труда (принята в 1981 году) и Конвенция № 187 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (принята в 2006 году). Принятая на сессии резолюция вносила соответствующие поправки в Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года и ряд других документов МОТ.
Details
Посольство КР напоминает о необходимости прохождения государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также медицинского освидетельствования гражданами Кыргызстана, прибывшими в РФ до 29 декабря 2021 года. Эти процедуры необходимо завершить до 10 января 2023-го.
Details
Выполнимо ли послание Токаева народу с учетом парализованной работы государственной инспекции труда в Новом Казахстане? Судя по настрою инспекции – нет. Почти три года периода «отписок» обернулись разгулом нарушения трудовых прав со стороны работодателей, так как граждане зачастую не имеют достаточных знаний и возможностей, в том числе финансовых, для защиты своих прав в суде. Отметим, что далеко не все граждане имеют возможность оплатить услуги юриста для защиты своих прав в суде с учетом того, что по итогам 2021 года медианная заработная плата в Казахстане была равна 158 тысячам тенге.
Details
Министерство труда и социальной защиты населения подготовило поправки в Трудовой кодекс по вопросам социальной защиты, в которых предусмотрена четырёхдневная рабочая неделя. Соответствующий документ размещён на сайте «Открытые НПА».
Details
За четыре дня до объявленной даты начала забастовки нефтяников владельцы нефтяной компании расторгли трудовой договор с лидером независимого профсоюза, однако добились лишь того, что к прежнему требованию повышения зарплаты теперь добавилось требование прекратить преследования активистов. В первый день сентября лидеры независимого профсоюза рабочих-нефтяников АО «КМК Мунай» опубликовали видеообращение, в котором сообщали о своём намерении начать 10 сентября забастовку с требованием повышения заработной платы. На пятый день после этой публикации руководство компании известило председателя профсоюзной организации Ержана Елеманова о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора «за действия, противоречащие условиям коллективного трудового договора и зза действия, провоцирующие искусственный конфликт между работником и работодателем, мешающие нормальному ритму производства и негативно влияющие на производственные и экономические показатели Компании».
Details