Во внутренних документах могут предусматриваться более высокие размеры доплат, чем доплата в двойном размере.
По желанию работника работа в выходной день или праздничный нерабочий день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.
Это пособие призвано помочь организациям трудящихся активно участвовать в разработке и реализации политики справедливого перехода к экологически устойчивой экономике и обществу. Оно опирается на положения Руководства МОТ и задачи, вытекающие из Парижского соглашения и национальных климатических обязательств Казахстана. Основная цель — поддержать профсоюзы и другие объединения работников в их стремлении влиять на процессы, связанные с…
Details
Начиная с 5 июля 36 работников ТОО «Молдир Мунай Сервис» начали требовать повышения заработной платы аналогичной в работах ПРС и КРС (подземный и капитальный ремонт скважин).
5 июля работники обратились на имя руководства ТОО «Молдир Мунай Сервис» (далее ТОО «ММС»). Не смотря на требования работников о повышении заработной платы и перевода их на работы по ПРС, компания испытывала трудности по сохранению текущих рабочих мест в связи с окончанием объема работ по проведению капитальных ремонтных работ для ТОО «Теңге Ойл Газ». Данный объем работ завершился 5 июля т.г. где и трудились указанные 36 сотрудников.
Водители муниципального транспорта требовали поднять им зарплату до 70 тысяч сомов.
Details
Водители накануне, 10 августа, уже выходили на акцию. Они недовольны размером заработной платы и требуют ее увеличить. Водители говорят, что получают в среднем 22 тысячи сомов.
Details
С начала июля защитникам леса резервата «Семей орманы» обещали повысить зарплату на 100%. Однако, как выяснилось, большая часть сотрудников осталась за бортом. Так, например, химбойцы, водители, операторы радиосвязи и другой персонал надбавку так и не увидели. Об этом они сообщили в редакцию Orda.kz
Details
Дискриминация в сфере труда – это дискриминация при найме, продвижении по службе, определении заработной платы, распределении служебных обязанностей и т.д., а также это предпочтение со стороны работодателя и наделение соискателей привилегиями в зависимости от обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами.
Details
С 13 июня 2023 года вступили в силу изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ касающиеся трудоустройства несовершеннолетних, которых привлекают к легкому труду, не причиняющему вреда их здоровью. Изменения внесены Федеральным законом от 13 июня 2023 года № 259-ФЗ. В результате — трудоустраивать подростков стало проще.
Теперь больше не нужно получать согласие органов опеки, чтобы заключить трудовой договор с подростком, достигшим 14 лет. Хватит письменного согласия одного из родителей (попечителя). Трудоустроить сирот и детей, которые остались без попечения родителей и достигли 14 лет, можно с письменного согласия органов опеки или иного законного представителя.
В соответствии со ст.42 Конституции Кыргызской Республики, каждый имеет право на свободу труда, распоряжаться своими способностями к труду, на выбор профессии и рода занятий, охрану и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также право на получение оплаты труда не ниже установленного законом прожиточного минимума.
Трудовой Кодекс КР является основным документом, регулирующим трудовые отношения на территории Кыргызской Республики. Статья 2, закрепляет, основные принципы правового регулирования трудовых и отношений, также как и Статья 10 «Запрещение принудительного труда», выделяет запрещение детского труда в наихудших формах.
Понятие «четырёхдневная рабочая неделя» появилось в Трудовом кодексе РК с июля 2023 года. Спустя месяц специалисты сервиса опросили руководителей казахстанских компаний, чтобы узнать, воспользовались ли они нововведением.
Details