Туристическая вахта? Как жители Туркменистана трудятся в России без рабочих виз

Одни сутки туркменистанца за границей: рабочий день начинается в 9 утра и заканчивается в 6 вечера. А потом в 23 часа наступает новая смена, которая длится до 7 утра. И так — изо дня в день, в течение трёх месяцев, без выходных, без отдыха, пока действует туристическая виза. Тысячи граждан Туркменистана выезжают на подобные «вахты»…

Details

Антипрофсоюзная дискриминация

Это третья, заключительная часть серии статей о запрете дискриминации. В первом материале мы разобрали, что такое дискриминация, её виды и практический тест для распознавания. Во втором — рассмотрели международную правовую рамку и основные сферы защиты от дискриминации в труде. Сегодня остановимся отдельно на одном виде трудовой дискриминации, который имеет особое значение — дискриминации по признаку…

Details

Россия: Заемный труд запрещен. Но есть нюанс

Есть в российском трудовом законодательстве одна замечательная конструкция. Называется она «заемный труд». Представьте себе: работает человек в одной компании, начальство у него в другой, увольняют его в третьей, а когда он пытается понять, кто же, собственно, за все отвечает, выясняется, что отвечать особенно некому. Когда-то эта конструкция даже вызвала политическую дискуссию. В 2012–2014 годах профсоюзы…

Details

Международная правовая рамка и защита от дискриминации в труде

В предыдущем материале мы разобрали, что такое дискриминация, познакомились с её основными видами — прямой, косвенной и интерсекциональной — и рассмотрели практический тест для её распознавания. Если вы пропустили прошлый материал, рекомендуем сначала ознакомиться с ним: без базовых понятий сегодняшний разговор будет неполным. Во второй статье мы переходим к самому важному: как принцип запрета дискриминации…

Details

Гендерный разрыв в оплате труда сократился всего на два процентных пункта за десятилетие

Новые оценки Международной организации труда (МОТ) показывают, что разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами сократился всего на два процентных пункта с момента публикации последних оценок в 2018 году. В целом во всем мире женщины по-прежнему зарабатывают в среднем примерно на 18 процентов меньше, чем мужчины. “Сокращение разрыва всего на два процентных пункта за…

Details

BWI заявляет о правах трудящихся на климатических переговорах ООН в Баку

На 4-й Климатической неделе Рамочной конвенции ООН об изменении климата (РКИК ООН) в Баку (Азербайджан) Интернационал работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI) призвал правительства привлекать трудящихся на самых ранних этапах подготовки национальных климатических планов. Члены BWI в сфере строительства, производства строительных материалов, деревообработки и лесного хозяйства чаще всего оказываются наиболее уязвимыми перед прямыми последствиями изменения…

Details

Что такое дискриминация: понятие, виды и как её распознать

Эксперты Мониторинговой миссии по трудовым правам подготовили серию материалов о запрете дискриминации. В первой статье мы разберемся с базовыми понятиями — что такое дискриминация, какой она бывает и как ее заметить. Всеобщая декларация прав человека 1948 года в первой же статье констатирует: «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах». Однако в…

Details

Хлопок по разнарядке: поборы, «добровольные» заявления и дети на полях Туркменистана

Хлопковая кампания 2026 года стартовала в Туркменистане 9 сентября, и уже в первую неделю наблюдатели зафиксировали массовые трудовые нарушения во всех хлопкосеющих регионах: Ахалском, Дашогузском, Лебапском и Марыйском велаятах. Работников бюджетной сферы вновь принудительно вывозят в поля или вынуждают платить за наёмных сборщиков, среди которых есть дети. Сбор хлопка организован централизованно и под прямым контролем…

Details

Равенство на бумаге: женщины и трудовые права в Узбекистане

В январе 2026 года женщина из Ташкентской области прошла собеседование на вакантную должность, подала заявление и подписала электронный трудовой договор. Отделу кадров оставалось оформить её приём на работу. Но затем ей сообщили, что женщин на эту должность не принимают. Женщина обратилась к Уполномоченному Олий Мажлиса по правам человека. После проверки с участием регионального представителя Омбудсмена…

Details

Казахстан: Равная оплата за труд равной ценности. Работники ТОО «Caspian Food» требуют справедливости

На предприятии ТОО «Caspian Food» назревает трудовой спор, связанный с дискриминацией в оплате труда. Сотрудники предприятия недовольны сложившейся практикой оплаты их труда. Люди, работающие в компании и выполняющие одинаковую работу, получают разную оплату за нее. Разная оплата за труд равной ценности Отраслевой профсоюз работников топливно-энергетического комплекса Казахстана, членами которого являются работники ТОО «Caspian Food», выявил…

Details